Conseil en Droit social, Procédure devant le Conseil des Prud'hommes
POINT ROUGE Avocats aux services des employeurs
Le Droit du Travail : un droit extrêmement complexe
Le Droit du Travail est un véritable Casse-tête pour l'employeur. Les règles sont innombrables, parfois contradictoires, et les subtilités sont nombreuses. Il y a de véritables pièges dans lesquels il est facile de tomber, même en ayant la meilleur volonté de respecter à la lettre les dispositions du Code du travail. Se faire conseiller en amont, et se faire assister dans les litiges en droit du travail est source de sérénité, et permet de limiter les risques et les coûts.
L’avocat de l’employeur aux prud’hommes
POINT ROUGE Avocats conseille les employeurs (Indépendants, professions libérales, petites et moyennes entreprises) dans les litiges qui les opposent à leurs salariés ou anciens salariés.
En amont, l’avocat peut vous conseiller pour préparer au mieux un licenciement et éviter les écueils de la procédure, qui peuvent coûter très cher en cas de contestation ultérieure.
En cas de litige l’avocat vous représente devant la juridiction, tant dans la phase de conciliation que devant le bureau de jugement.
L’avocat conseil de l’employeur pour limiter les risques
Le risque de litige prud’homal, et le risque de se voir condamné, peuvent être considérablement atténués par des mesures à prendre en amont.
Règlement intérieur, procédure de sanction, contenu du contrat de travail, organisation du temps de travail, management… nombreux sont les paramètres sur lesquels l’employeur peut agir en amont pour limiter les risques.
L’avocat est un précieux allié pour prévenir ces risques, mais trop souvent, il est consulté trop tard…
L’avocat conseil de l’employeur en droit du travail
Au sein de POINT ROUGE Avocats, Me Antoine BARRET a une très grande expérience opérationnelle de management : il a été dirigeant d’entreprise, avec sous sa responsabilité jusqu’à 700 personnes.
Dans bien des cas, des mesures générales d’anticipation permettent de limiter considérablement les difficultés et les risques.
Fort de cette expérience opérationnelle, notre cabinet peut pratiquer un audit de votre entreprise afin de déterminer les risques de non conformité avec la législation du travail.
La rédaction des contrats de travail est aussi une donnée importante et peut avoir des conséquences très importantes sur les possibilités de sanctionner, et donc de licencier un salarié.
Et lorsqu’il est envisagé de se séparer d’un salarié, la mise en oeuvre d’une procédure réfléchie et conforme permet également de limiter les risques de condamnations ultérieure.
Dans tous les cas, il est primordial de prendre conseil auprès d’un avocat le plus en amont possible.
N’hésitez pas à contacter POINT ROUGE Avocats pour exposer votre problématique. Nous saurons vous conseiller et vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs, tout en limitant les risques et les coûts pour votre entreprise.
Notre mission ne sera pas de vous dissuader d’entreprendre vos décisions, mais de vous aider à les mettre en œuvre de la manière la plus pertinente, en limitant les risques.
